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毕业生主动找婆家传统校园招聘模式能否继续

来源: 2018年08月25日

毕业生主动找婆家传统校园招聘模式能否继续

东北师大学生就业处处长李忠军最近向提起一个词:市场倒流。他说,上世纪90年代刚刚开始双向选择时,通常是用人单位投入精力与成本,流向高校选聘毕业生,为招聘买单;近几年,随着就业形势的日益严峻,一些毕业生开始主动走出学校,流向单位送货上门,为自己的求职买单业内人士将这种现象称为市场倒流。

当然,国内大学生就业早已由卖方市场走向买方市场,倒流现象的出现也属正常。2006年全国普通高校毕业生人数约为410余万人,比2005年增加75万人;2007年预计达到495万人,比2006年增加85万人。社会有用人需求,赶不上毕业生规模的增长速度。主动出击找婆家,已成为某些大学生争夺就业先机的一种无奈选择。

据介绍,东北师大有名学生为找工作,已三下南京。吉林大学计算机专业的于杰向讲述了他先后两次去北京求职的经历:第一次面试了两家公司,没成;第二次住了一周,面试了4家公司,与其中一家签约。

6家公司,都是从上找的。我压根儿就没想过要参加学校的招聘会,因为,我的目标是从事游戏软件开发,而这样的公司很少到我校招人,所以我选择主动出击。于杰告诉,他到用人单位的登门拜访起了决定性作用:我带着简历和作品,到了单位,给招聘部打,他们让我上投简历。我说,我就在你们楼下,请给我几分钟时间。他们认为我大老远从东北跑来不容易,同意了。在自我介绍后,他们对我进行了笔试,第二天就签约了。虽然两次去北京花了几千元,于杰认为还挺值,因为最后签约的是一家他向往的大公司。

吉大系的于志强,目前也正转战北京。登门拜访需要很大勇气,还要有良好的语言表达能力和沟通能力,而且事先必须了解清楚用人单位的情况。于志强说:天天来回坐车找工作,北京这么大,又人生地疏,有种漂的感觉。心里很着急。

采访中,了解到,倾向于外出找工作的同学,一般出自这么几种原因:一是所学专业社会需求量较少,在校园招聘会里难以找到对口单位;二是不认同赶集式的招聘会,认为这种形式太乱,针对性不强,现场只能递个简历,没有更多展示自己的机会;三是对自己将来的就业城市或就业单位有明确指向。而且,相对而言,往往文科生比理科生更主动,社会活动能力强的学生比乖乖生更主动。

有人担心,倒流之势的出现,会不会使用人单位不再热衷于到高校参加招聘会,而是足不出户,鼠标一动,坐收英才?

不过,在采访中发现,倾向于守株待兔的用人单位还是极少数,且多为中小型企业(公司),它们受限于经济实力,为节约运营成本而采用招形式,同时所招人员也不多。因此,暂不会对传统招聘模式造成冲击。

北京融合资讯公司人力资源部副经理崔萍对说,有实力的大公司,还是喜欢到校园开专场招聘会,一是这种招聘方式选择面宽,筛选余地大,针对性强;二是可以借机在校园内对公司进行形象推广与宣传;三是替学生考虑就业成本问题。所以,对这样的公司来说,招只不过是一种辅助手段。

值得一提的是,并非所有用人单位都喜欢学生送货上门。一家单位的招聘主管告诉,什么时候招聘、到哪里招聘、招聘哪些岗位,单位都有既定的档期与计划,不喜欢正常的工作程序被入侵者打乱,通常他们会有礼貌地拒绝主动来访者,并告诉其等待公司赴校园开招聘会的消息。一些有过外出求职经历的学生也反映,有这样想法的单位绝不在少数,冒昧上门经常会碰软钉子。

如此看来,那些没有经济实力,亦没有充足时间去满世界找单位的同学,暂时还大可不必为市场倒流现象的出现而焦虑不安。尽管,主动出击有可能赚取更大赢面

毕业生主动找婆家传统校园招聘模式能否继续

,但是否适合,还需要每一位学生根据自身条件来做决定。

(:毛文月)

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